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贵州将保障农民工工资支付纳入政府考核 考核不合格将被约谈

2019-07-30 08:28:48 来源:镇江颇家网

但与此同时,我们也要质问?两国关系的改善似乎仅靠“利”来推动又显得缺失了什么?道理显而易见,正如人与人相交不能仅做利益交换的酒肉朋友一样。国与国相交如果眼中只有“利”,首先是格调降低了,更为关键的是经济难保不受政治等因素干扰,最终连这个“利”也保不住。

这才明白了“上山顶再看”的含义。在贵州,茶园与森林是不分离的。

七、在国外遭遇恐怖袭击、严重自然灾害、政治动乱等紧急情况时,应如何寻求领事保护?

另外,《办法》还强调,对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评。情节严重的,依纪依法追究相关人员责任;对监管责任不落实、工作不到位导致拖欠农民工工资引发群体性事件的,严肃追究党政一把手和直接责任人员的责任。(记者李丰)

与此同时,受环境变化影响,野生中华鲟雌雄性别比例一路走高。数据显示,2005年中华鲟的雌雄比例达到7.40:1,目前已接近10:1。这意味着,即便雌鱼产下大量卵子,也无法受精繁殖。(完)

这份实质倡议将包括哪些内容?观察人士提及四个方面:一是持续凝聚加强核安全的国际共识,有效应对不断出现的新形势和新挑战;二是持续推动各国加强能力建设,落实核安全义务和政治承诺;三是持续推进核安全国际合作,加强国际核安全机制的协调配合;四是持续营造核安全文化,促进国际社会认识水平不断提高。

近日,贵州省印发了《贵州省保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》),要求各地各部门认真组织实施。这意味着,该省将保障农民工工资支付正式纳入政府考核体系。

对考核等级为A级的,由省领导小组予以通报表扬;对考核等级为C级的,由省领导小组对该政府有关负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈政府应当制定整改措施,并在被约谈后两周内提交书面报告,由省领导小组办公室负责督促落实。

《办法》提出,考核工作在贵州省政府领导下,由贵州省保障农民工工资支付工作领导小组(以下简称省领导小组)负责实施,省领导小组办公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年,每年开展一次。考核采取分级评分法,基准分为100分,结果分为A、B、C三个等级。

《办法》规定,凡保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、部门协作不顺畅、欠薪问题突出的;发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的,或发生因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光事件,在全国或全省造成恶劣影响的;省领导小组及其办公室开展的保障农民工工资支付工作督查中被通报批评的;在国家对贵州省考核抽查中因存在重大扣分项对贵州省考核结果造成重大影响的,评定为C级(不合格)。

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