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镇江颇家网

新京报:996工作制 蜜糖还是“毒药”?

2019-09-03 15:07:33 来源:镇江颇家网

市防汛办相关负责人介绍,截至昨日16时,北京市全部积水均已排除,恢复交通。

IPK国际还对全球受过度旅游影响最严重的城市进行了排名,前三名为西安、北京和墨西哥城,这三个城市每三名游客中就有一名表示受到过度旅游的影响。

蔡舒恒(中欧国际工商学院管理学副教授):互联网公司老板们似乎都希望员工自愿996,但这种期待是不太合理的。员工是有自己的私生活的,996的工作安排基本上磨灭了私人生活。

詹姆斯称,B-52与B-1换防期间,已经抵达关岛安德森空军基地的3架B-2隐形轰炸机,将担任“轰炸机派驻确认暨吓阻任务”。

如果公司真要实行996,那就必须与KPI挂钩。现在很多公司的996都是在磨洋工。如果改成了996,KPI翻倍,工资也应该翻倍。如果改了996,KPI没变化,那只能说明这人能力有问题。别人早九晚五能干完的活,他为什么非要加班才能完成?

同时,河北省国有资产控股运营有限公司还将坚持以管资本为主加强国有资本监管,制定统一的接收企业统计、报告、管理、运营等规章制度和体系,将移交企业纳入国有资产统一监管、科学化管理、规范化经营。实施一企一策,逐家制定接收工作方案、职工安置方案、重组整合方案等,确保脱钩企业能够“接得住、管得好、能发展”。

“‘压’出来的钱用到哪儿呢?就是要用来给企业减轻负担!”总理说。

很多互联网公司用福利“诱惑”你加班,比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后可以报销车费,也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司,由于在初创期,很多部门说007都不过分。

目前互联网行业竞争激烈,人力成本又非常高,因此996工作制的存在有企业出于人力成本的考虑,三个人的996就能节省一个人的人力成本,如果是人数众多的大公司,这个数字将是巨大的。

本月中旬将是省级地方两会最密集的开幕时段。根据公开报道,中新网记者统计发现,有23个省份的省级地方两会集中在本月中旬开幕,仅1月14日当天,就有10个省份的两会启幕。

疑似输血引起不良后果,需要对血液进行封存保留的,医疗机构应当通知提供该血液的血站派员到场。

刘嘉丽(四川开山律师事务所律师):多数情况下,虽然企业没有书面落实强制996制度,但是实践中却造成了996,而996的制度本身就是违反劳动法的,即使员工接受了,只要员工愿意,保存好工作记录的情况下,随时可以向劳动仲裁委提起诉讼。

某芯片公司副总裁:如果想要高薪,就要对得起高薪,如果不在乎,可以选择稳定但相对低薪的工作,这是市场经济的行为。不过,他认为马云的讲话影响力不只是局限在互联网行业,会逐步影响到其他行业。

第89届日内瓦车展5日正式对媒体开放,来自全球40多家车企的近百款全球和欧洲首发车型在展会上亮相,电动化趋势似乎已成为众多车企对行业未来的共识。

目前对996的控诉并非是其本身,而是没有对应的收入。如果你想用十年的996甚至是007实现财务自由、职业自由以及时间相对自由,只要你觉得是值得的,那么趁年轻就好好奋斗拼搏;如果你想安稳地过一生那么955也没错,路是自己走的,只要不后悔都是对的。

至于外界盛传的大小周,这也是大部分员工自愿选择的,如果来加班,也会获得加班费。而且为了缓解员工必要的加班情况,头条一直在扩招。

如果有一天公司真的强制996了,我也可能会接受,毕竟现在工作不好找,跳槽也比较难。

新京报记者梁辰杨砺白金蕾马婧陆一夫实习生程子娇

京东员工(乙):我对996持开放态度。前年以管培生入职京东,在京东工作这些年晚上9点以后下班是家常便饭,一方面是由于自己的工作没办法在8小时内完成,另一方面是领导下班时间晚,自己不会比领导更早下班。

据了解,作为儿童用的特殊用品,儿童家具在边缘、尖端、孔间隙以及有害物质释放量等方面有区别于成人家具的严格要求。查阅近几年来儿童家具产品质量国家监督抽查结果发现,2015年抽检56批次产品,检出13批次不合格,不合格率为23.2%;2016年抽检60批次产品,检出5批次不合格,不合格率为8.3%。而2017年抽检不合格率高达30%,对比近几年的数据来看,2017年儿童家具质量下降明显。

一边是反对声占多数的员工,一边是大谈责任、事业的老板们,关于996,你怎么看?新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳,互联网公司人力(HR)、法务,法律人士,人力资源专家,以及百度、阿里、京东等企业员工,共同讨论关于996的话题。

站在人力角度,公司要通过内部合理化的流程以及相应的培训,令运转更高效,而不要因为内部流程的复杂性,造成内耗或者内部时间浪费,把工作变成强制性加班才能实现。

近日,“本科不努力,毕业成专科”这句话在网上流行开来。原来,这缘于湖北华中科技大学7月20日出台的一项新政——本科生学分不达标,可申请转入专科毕业。

英烈保护法明确规定,有关部门发现发布或者传输侮辱、诽谤英雄烈士的信息,应当要求网络运营者停止传输,采取消除等处置措施和其他必要措施。过去一年来,网络监管部门积极依法开展整治清理活动,全面清理违法违规信息,推动形成保护和尊崇英烈的清朗网络空间。

马云先发声表示,996是福报。后再次针对996发表观点称,关键不是对不对,而是思考自己的选择。而刘强东则在朋友圈发文章称,“混日子的人不是我的兄弟。”而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗,他认为,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

话题3合法性漩涡中的996工作制

车间、食堂、宿舍,工厂里的“00后”基本是“三点一线”。下了班,他们更愿意上网消磨闲暇时光。

居民文体活动、便民商业网点、居民仓储……在海淀区,许多曾经脏乱差的普通地下室群租房,已经换了新面貌,改造为功能各异、受居民欢迎的场所。记者从海淀区房管局获悉,今年上半年海淀区已完成清理普通地下室258处,已完成今年147处的全部挂账综合整治任务。同时,海淀区梳理了已清理普通地下室的情况,确定普通地下室纳入监管试点范围和公益使用、规范使用的试点方向;联系有使用需求的社会单位,对接社区家用储藏室、便民超市、便民菜站、便民水站等再利用用途建设。

根据相关规定,每个全国劳模候选人都必须上交一份《推选全国劳模的征求意见表》,其中必须经过工商、税务、人力资源、社会保障、安全生产、环保、卫生计生等九个部门签署意见。当海南省歌舞团办公室主任周克刚受托具体办理此事时,他发现盖章远比想象的繁琐很多。而让周克刚更有感触的是,需要盖章的部门太多,而且盖大章背后还有很多盖小章的问题。

福建省委常委、厦门市委书记王蒙徽:我觉得在大家提出批评意见的时候,还是觉得有些出汗吧。比如说我们这些同志给我提的屁股指挥脑袋的问题,这个问题的确也是存在的。

百度某员工:我所在的部门没有强制996,我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候,遇到一些紧急的情况,也会留下来加班。但是,对于马云所说的996是福报,我不认可这个观点,这是在道德绑架。

上一篇文章岛叔说到,最近首登中央政治局集体学习的关键词是“金融供给侧制度性改革”,给不同金融业态提出了不同要求。其中,对资本市场的要求和定位就是,要打造一个“规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场”。

周掌柜(商业战略专家、专栏作家):通过解放人激发创造性的生产力才能创造增量的竞争力,中国企业一味强调进攻性容易与世界为敌,即使自由市场竞争最残酷的美国,无论制度还是公司治理给予人的尊重也是比较充分的。“榨干员工的时代已经过去了,回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题,管理科学需要被再次唤醒——本质上工作时间不是竞争力之源,领导力是基于使命,企业和年轻人需要新的企业文化契约。

某车联网创业公司负责人:虽然没有要求员工996,但是在必要的时间,还是希望员工能够接受加班以及有创业精神和准备。每天早九晚五肯定不适合我们公司。公司给员工股票,对于只求稳定的人只给工资就可以了,只有当成创业的员工才给股票。

中国台湾网10月19日讯据台湾《旺报》报道,国民党“立委”王育敏、李彦秀、张丽善19日召开记者会,批评蔡当局安插绿营人马出任公职,甚至不惜破坏文官制度,把脑筋动到当局三级机关常任官首长头上,认为蔡当局“大肆分官、分位、分赃”,令人愤怒痛心。

某互联网公司HR:996是一个自我驱动,但不应该作为一个约定俗成的公司文化。比如,如果员工不愿意996,就被说成价值观有问题,不努力。这种绑架行为并不好,抹杀了多元存在的价值观,这让企业的包容性显得狭隘。996这种机制对企业和员工而言,无法断定好坏,因为这并不是非黑即白的。

由JOYSOUND发表的《平成卡拉OK排行榜》中,集结了各类音乐,公布了综合、歌手、动画、演歌等六大类的排名,让乐迷们直呼怀念与欣喜。

施海鹰:996本身的好坏是相对的,不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择。企业一般都是按照劳动法的规定,根据工作量给出合理的报酬且基于双方自愿的原则。

头条系某员工:我们是弹性工作制,比如早上9点上班,下午5点就可以走了;上午11点上班,下午7点就可以走了。但是都到下午5点了,你肯定想等一等,在公司吃个免费的晚饭;而下午7点下班的,多数也想等一等,晚上9点再走,这就可以打车报销了,而且加班两个小时以上,还可以申请加班费。

京东员工(甲):目前上班都有间接的磨洋工心态,一直等到晚上9点下班,必须耗到995嘛,上班期间也啥都不敢做,担心做错了事被开,所以大家都在相互推事,一直推到九点,这样的工作非常没有意义。

除3名被告外,还有另一名维吾尔人同时被捕。他将于7月29日受审。

随后,互联网巨头纷纷对996工作制作出反应,一时间,996被推上了风口浪尖。

话题1996是否普遍存在?

兴仁县就是统一全县干部召回的标准,明确规定慵、懒、散、漫、浮、腐六大类,归纳了24种召回的具体表现。

对于企业来说,996这样的工作制度自然是乐于接受的,因为员工可以为企业创造更多的营收;对于员工来说,996的工作制度是在剥夺员工的时间及剩余价值。

施海鹰(猎头公司CGL相关负责人):现在很多互联网公司和创业公司在做创新方向时需要快速地推进,所以加班会普遍存在,很多员工在实际工作中可能是996,甚至超过996,但这并不是一个潜规则。

正值春节时分,新疆喀什地区乌帕尔乡的不少年轻人却在收拾行囊,准备出远门到内地沿海省市打工。每月三四千元的收入,使劳务输出成为当地见效最快、收效最好的致富手段。

雄安的房地产政策,一直以来都是各方的关注焦点。

极重度听障人士石城川便是开发者之一。他长期研究听障群体的无障碍沟通环境,开发了一款适用于听障人士和健听人士无障碍沟通的工具“音书智能眼镜”,通过嵌入讯飞开放平台上的语音识别及语音合成等技术,将声音翻译成文字显示在眼镜上,还可以将手语转化成声音播放出来。同时通过智能评测技术可以帮助听障人士进行言语康复,目前已经服务近二十万听障人士。

某女装电商员工:虽然电商运营工作不可避免地要周末和节假日加班,但是出于业务压力等原因,员工被迫接受996的工作节奏。因为业绩压力,领导给我们打完鸡血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息,真的接受不了。

近日,国务院两次常务会议都确定了优化口岸营商环境促进跨境贸易便利化的若干措施。有关部门将从减单证、优流程、提时效、降成本4个方面优化口岸营商环境促进跨境贸易便利化。海关将按照高质量发展的要求,扎实推进海关各项改革落地生根,推动贸易便利化水平再提升,全力促进外贸稳定增长,更好地服务国家经济社会发展大局。

相比较其他老人而言,张惠民和王遂泉还算幸福的。因为,即便老伴腿脚不便,即便老伴患了阿尔兹海默症甚至生活不能自理,他们还算是有个伴的。在市北护理院,更多的是失智老人、生活不能自理的老人。

从金融服务实体角度看,截至2018年9月末,工商银行客户贷款及垫款总额152639.39亿元,比上年末增加10304.91亿元,增长7.24%,从结构上看,公司类贷款94501.12亿元,占比达到62%;个人贷款54963.99亿元,票据贴现3174.28亿元。

张朝阳(搜狐集团董事局主席兼CEO):搜狐现在对员工的要求越来越高。搜狐历史上太好人文化,我们要把它抛弃了,现在搜狐要求员工尽职尽责地工作,把工作当成自己非常重要的一种本分。

民进党内的派系,和国民党“由下而上”的地方派系本质不同,是成员基于理念或历史背景的结合;比如“新潮流系”是民进党内的主要派系之一,被认为是基本教义派与“革命型”的派系。其成员主要来自过去民进党外的杂志编辑、作家群等“党外新生代”与从事社会运动的基层党工。

在日本企业中,丰田和日立制作所就与中国的初创企业展开合作。

今年报名参军的新兵鲁磊说:“我的曾祖父是红军,今天穿上军装,就是要把先辈们的接力棒传承下去。”

鄂钢兼并走向没落、孙文东落马,这些都直指邓崎琳的决策、用人失误。而孙文东的落马,在业内人士看来,也意味着武钢高管问题从分公司层面上升到集团层面。

尤权指出,习近平总书记的重要讲话,深刻阐明了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一新型政党制度的性质地位、鲜明特点、独特优势和前进方向,为推动多党合作事业发展提供了根本遵循。

话题2996的效率和回报如何?

互联网公司HR:在大公司中,是否996要看不同的岗位和职务,甚至是具体的项目。

工时长不等于效率高,也不等于更加勤奋。不能忽视的是,目前广泛存在的996背后,是结果导向的“责任制”工作模式,责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水,少数创业家会把收入公平地分给员工,这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范,雇佣员工时应该有应有的信任。

地球是个庞然大物,半径6371公里,重达59万亿亿吨。但人类造出了同样庞大的行星发动机,足以在5年左右将地球推进到逃逸速度(脱离太阳引力的最低速度)。

阿富汗安全部队与塔利班在包括桑金在内的战略地区多次发生激烈冲突。

虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展,但是短期内我依然不会考虑更换工作,因为换工作的成本比接受996要高。

虽然没有几家公司明确规定必须996,但有的公司“加班文化”很严重。比如某知名内容分发公司的大小周政策,上六天班的那周有“福利”,就是这一周的星期三可以不用加班,你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

阿里某程序员:做“码农”几乎没有一天是不用加班的,996已经是最基础的情况。坦白讲,我不认同996,但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班,无非是项目所需和时间紧任务重,像双十一大促这样的重要时间点,但996式的加班常态化并不可取。

脸皮撕破,伪装放下,民进党最终还是宿命般地回到了对抗大陆的老路上。大家可能还记得,2016年“大选”时,民进党其实基本不碰“统独”议题,因为他们发现这个玩了20多年的老把戏已经严重失灵。当时蔡英文经过精心设计,以“维持两岸现状”等词模糊以对。

大型互联网公司法务总监:严格来讲,996是违反法律规定的,因为上班时间超过了国家规定的法定工作时长。然而从企业层面而言,经过修订工资结构或与员工签署自愿加班的协议则能够一定程度上免除企业的法律风险。

目前一线互联网公司的薪酬结构大都是“打包的”,即工资结构中没有明确基本工资和加班工资,这也是导致996工作制引发争议的重要原因。引导员工结果导向是最重要的,除了明确工资结构并履行提前告知的义务,企业应引导员工去自愿完成而非强制。

在众多沈阳“彩跑迷”揪心之时,日前,承办“彩色跑”上海站的东方体育中心对外宣布,今年将不再举办“彩色跑”等相关使用彩色粉末的跑步比赛。东方体育中心方面解释称:叫停比赛是因为其使用的玉米粉有爆燃的危险,另一方面由于东体位于城市中心地带,又是施工要地,因此不适合举办这种有风险性的比赛项目。

然而时光不饶人,以前为了上访可以半夜出门的张玉兰,现在走上六楼的家都有些吃力。去年,郑凯的女儿通过考试得到了一份企业的工作,这让张玉兰格外高兴。如今,她唯一放心不下的,就是郑凯的案子,“把我儿子这个事整完,我心里就踏实了。”

某手机厂商负责人:作为团队负责人,谁都希望员工能够996甚至拼命工作,业绩才有保障,但除非核心团队,大部分人很难做到996。

互联网竞争特别激烈,这种本分职责对你的时间和投入要求是很高的。我们倒没有对时间上做这样的要求,我们依然保持着周末大家休息,偶尔周末也会开会。我还是基本上赞同让大家好好地工作。

值得一提的是,汤晓莉表示,我国基本养老保险基金已经开始投资运营,但是目前投资运营和精算是脱节的,投资运营的时候并没有确定要取得多少收益率,才能维持现有的养老保险制度;缴费率维持在什么样的水平,才能确保养老保险制度多少年不穿底,维持财务平衡。

新华社合肥12月29日电(记者鲍晓菁)安徽省食药监局27日公告称依法撤销23家《药品经营质量管理规范认证证书》(简称GSP证书)。据统计,仅仅半个月内安徽省食药监部门已经撤销了37家零售药店GSP证书。

早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的996工作制。近日,996工作制火了,有程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目,表达对996工作制的不满。短短几天内,该项目获得大量程序员的关注和支持。

加快实施贫困地区农村饮水安全巩固提升工程,落实工程建设和管护责任,强化水源保护和水质保障,因地制宜加强供水工程建设与改造,显著提高农村集中供水率、自来水普及率、供水保证率和水质达标率,到2020年全面解决贫困人口饮水安全问题。加快贫困地区大中型灌区续建配套与节水改造、小型农田水利工程建设,实现灌溉水源、灌排骨干工程与田间工程协调配套。切实加强贫困地区防洪工程建设和运行管理。继续推进贫困地区水土保持和水生态建设工程。

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